Obecność obywateli Ukrainy, a w szczególności ukraińskich kobiet, na polskim rynku pracy to zjawisko, które z pełnym przekonaniem można nazwać ewenementem na skalę całej Unii Europejskiej. Poziom ich aktywności zawodowej w naszym kraju jest niezwykle wysoki i w zasadzie nie odbiega od wskaźników jakie notujemy w przypadku samych Polaków. Dla innych państw członkowskich UE to sytuacja wręcz fascynująca. Wielokrotnie podczas międzynarodowych rozmów i paneli dyskusyjnych padało pytanie w jaki sposób Polsce udało się to osiągnąć? Jak to możliwe, że tak duża grupa migrantów uchodźczych tak płynnie i skutecznie zasiliła krajową gospodarkę? Odpowiedź na to pytanie tkwi w połączeniu dwóch czynników: ogromnej determinacji samych obywateli Ukrainy oraz otwartości polskiego rynku, który stworzył im realne możliwości zatrudnienia. Polscy pracodawcy szybko dostrzegli potencjał płynący z zatrudnienia naszych wschodnich sąsiadów i chętnie korzystają z ich zaangażowania, wiedzy oraz kompetencji. Ten gigantyczny sukces niesie ze sobą również poważne wyzwania i obowiązki, o których jako społeczeństwo nie możemy zapominać.
– Kluczowym aspektem, który musi przyświecać naszej polityce zatrudnienia, jest zasada bezwzględnego, równego traktowania wszystkich pracowników, niezależnie od kraju ich pochodzenia. Obywatele Ukrainy zasilający polskie firmy nie oczekują specjalnych przywilejów ani faworyzowania. Oczekują po prostu poszanowania ich praw. Kategorycznie nie wolno dopuszczać do sytuacji, w której pracownik z zagranicy jest postrzegany i traktowany wyłącznie przez pryzmat „taniej siły roboczej” – powiedziała serwisowi eNewsroom.p Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. – Próby zaniżania stawek, omijania przepisów czy oferowania gorszych warunków pracy cudzoziemcom to prosta droga do obniżenia ogólnych standardów zatrudnienia na całym krajowym rynku. Na takie patologie nie może być zgody. Właśnie dlatego tak istotna jest rola instytucji państwowych oraz związków zawodowych. Podstawowe informacje dotyczące obowiązujących w Polsce przepisów prawa pracy oraz praw pracowniczych muszą docierać do cudzoziemców w sposób jasny i przejrzysty. Pracownik świadomy swoich praw to pracownik bezpieczny i odporny na wyzysk ze strony nieuczciwych podmiotów. Ogromna odpowiedzialność spoczywa tu również na barkach samych pracodawców. Powinni oni nie tylko doceniać rzetelną pracę obywateli Ukrainy, ale także aktywnie wspierać ich w procesie głębszej integracji. Mowa tu chociażby o pomocy w poszerzaniu kompetencji językowych czy wsparciu w asymilacji z resztą zespołu. Wymiana dobrych praktyk między firmami, promowanie wartości płynących z różnorodności i pokazywanie, że cudzoziemcy to pełnoprawni członkowie załogi, to właściwy kierunek. Dotychczasowe rozwiązania sprawdziły się doskonale, a ich kontynuacja to najlepsza inwestycja w stabilną przyszłość polskiej gospodarki – podkreśliła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.