Kaufland Polska konsekwentnie wzmacnia swoją pozycję jako jednego z liderów w zakresie konkurencyjnych wynagrodzeń w branży handlowej. Z początkiem stycznia 2025 roku sieć wprowadza nowe stawki wynagrodzeń na stanowiskach sprzedawca-kasjer.
Od stycznia 2025 roku wynagrodzenia dla sprzedawców sieci Kaufland zostaną podwyższone. Od teraz wraz z dodatkiem motywacyjnym wynagrodzenie kasjerów wynosi od 5100 do 6000 zł brutto. Kolejny poziom wynagrodzenia jest każdorazowo dokładnie określany w umowie o pracę. Oprócz podwyżek płac, Kaufland z każdym rokiem zwiększa zatrudnienie, m.in. w 2024 roku w nowo otwartych marketach pracę znalazło blisko 500 osób.
W Kauflandzie zawsze stawiamy na stabilność i długoterminowe wsparcie dla naszych pracowników. Nieustannie dążymy do zapewnienia im konkurencyjnych warunków zatrudnienia, ponieważ doceniamy ich codzienny wkład w rozwój firmy i chcemy, by mogli odczuwać realne korzyści z pracy w naszej sieci – mówi Małgorzata Ławnik, Dyrektor Pionu Personalnego w Kaufland Polska.
Pracownicy Kaufland mogą liczyć również na dodatkowe wsparcie. W grudniu 2024 i styczniu 2025 roku ich bony pracownicze zostały doładowane na łączne kwoty od 910 zł do 950 zł, zależnie od progu dochodowości ustalonego w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Regularne podwyżki wynagrodzeń i inwestycje w rozwój zespołu to priorytety Kaufland Polska. Firma nieustannie umacnia swoją pozycję jako stabilnego i odpowiedzialnego pracodawcy, oferującego konkurencyjne warunki pracy i możliwość rozwoju w jednej z największych sieci handlowych w kraju.
Oprócz podwyżek wynagrodzeń, pracownicy Kaufland otrzymują dodatkowe benefity, m.in. bony na Wielkanoc i Boże Narodzenie czy paczki świąteczne (sieć przeznaczyła na ten cel ponad 20 mln zł), zapomogi finansowe na pomoc w trudnej sytuacji życiowej (w 2024 r. przeznaczono na ten cel ponad milion złotych). Dodatkowo Kaufland przeznaczy około 5 mln zł na imprezy i wycieczki integracyjne. Ponadto pracownicy Kauflandu mogą liczyć na bezpłatną prywatną opiekę medyczną, wyprawki z okazji narodzin dziecka, kartę MultiSport współfinansowaną przez pracodawcę, dodatkową wypłatę emerytalną, grupowe ubezpieczenie na życie, jubileusze dla pracowników z dłuższym stażem pracy oraz imprezy sportowe.