W piątek 7 marca obchodzimy Dzień Doceniania Pracownika – to wyjątkowa okazja, by podziękować wszystkim osobom, które codziennie budują sukces organizacji. Lidl Polska dba o swoich pracowników każdego dnia oferując im odpowiednie wynagrodzenia, podwyżki, szkolenia umożliwiające rozwój kompetencji, czy szereg benefitów pozapłacowych takich jak m.in. prywatna opieka medyczna. Potwierdzeniem tego, że działania firmy przynoszą realne efekty jest fakt, że w tym roku po raz 12. sieć została uhonorowana prestiżowym tytułem Top Employer Polska.
Co wyróżnia Lidl Polska jako pracodawcę
Jako pracodawca, Lidl Polska może pochwalić się wysokimi wynagrodzeniami – jednymi z najwyższych w handlu. W samym 2025 roku firma przeznaczy na podwyżki i stworzenie kolejnych miejsc pracy blisko 200 mln zł. Od stycznia 2025 r. pracownicy sklepów zarabiają od 5250 zł brutto do 6450 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany
w umowie o pracę. Osoby pracujące w magazynach po podwyżkach zarabiają od 5500 zł do 7200 zł. Z kolei menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 7850 zł brutto. Co więcej, w Lidl Polska wszystkim menedżerom sklepów przysługuje samochód służbowy.
Firma wspiera ideę fair pay, dlatego wszyscy pracownicy, niezależnie od płci, otrzymują jednakowe pensje na tych samych stanowiskach. Decydują wyłącznie kompetencje. Lidl Polska świadomie prowadzi działania, aby promować kulturę włączenia oraz różnorodność. W 2019 roku, aby zwrócić większą uwagę na problem równości płac w Polsce, sieć stworzyła nagrodę honorową „Lidl Fair Pay”. Jest ona przyznawana przedsiębiorstwom, które – tak samo jak Lidl Polska – sprawiedliwie traktują pracowników oraz wspierają stosowanie jednakowej polityki płacowej.
Dodatkowo, Lidl Polska gwarantuje szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, takich jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karty MultiSport oraz Medicover Sport, szkolenia, wyprawki „dla maluszka” oraz pierwszoklasisty, a także bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego, a także roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia. Dzięki temu zabezpieczeniu, w razie nieszczęśliwego wypadku, koszty leczenia, rehabilitacji oraz inne wydatki medyczne nie stanowią już takiego obciążenia finansowego dla rodzin pracowników.
Lidl Polska jako Top Employer
W tym roku po raz 12. sieć została uhonorowana prestiżowym tytułem Top Employer Polska. Dodatkowo, po raz ósmy zdobyła wyróżnienie Top Employer Europe, a po raz pierwszy w historii tytuł X-Large Enterprise Seal dla dużych organizacji. Otrzymywane przez Lidl Polska wyróżnienia są potwierdzeniem skuteczności strategii Lidl Polska w zakresie zarządzania kadrami. Firma wyróżnia się m.in.: jasnymi ścieżkami kariery i wsparciem rozwoju, ustrukturyzowanym onboardingiem dla nowych pracowników, programami wellbeingowymi dbającymi o zdrowie i komfort zespołu, kulturą opartą na wartościach, współpracy i pracy zespołowej.
Lidl Polska jako część globalnej społeczności Top Employer, konsekwentnie wdraża najlepsze praktyki HR, tworząc miejsce pracy oparte na szacunku, zaufaniu i poczuciu przynależności. Dla firmy atrakcyjne środowisko pracy oznacza, że pracownicy mogą nieustannie się rozwijać, zgodnie ze swoim potencjałem, a jednocześnie utrzymywać balans między życiem zawodowym i prywatnym. To kwestie szczególnie bliskie Lidl Polska, który daje zatrudnienie blisko 29 tys. osób, dba o dobre warunki pracy oraz aktywnie angażuje się w działania z obszaru CSR.