Z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia sieć ALDI ponownie docenia swoich pracowników, przeznaczając na tegoroczne wsparcie świąteczne i premię absencyjną łącznie 3,5 miliona złotych. To znaczący wzrost w porównaniu do ubiegłego roku, kiedy na ten cel przeznaczono dokładnie 2,67 miliona złotych. Tegoroczna kwota to wyraz wdzięczności za ogromne zaangażowanie i wkład zespołu w rozwój sieci w Polsce.
W ramach benefitów pracownicy sprzedaży, magazynów oraz administracji otrzymali w tym roku dodatkowe doładowanie kart przedpłaconych w wysokości 350 zł, co pozwoli im na realizację świątecznych zakupów. Natomiast dla pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych zaplanowano także premię absencyjną w wysokości 650 zł, która zostanie wypłacona w nowym roku.
W tym roku, jak i w latach ubiegłych zdecydowaliśmy się przekazać dodatki świąteczne, aby podkreślić naszą wdzięczność za codzienną pracę i zaangażowanie pracowników. Stabilne i zgrane zespoły to fundament naszego sukcesu, a my jako pracodawca chcemy nieustannie inwestować w ich rozwój i satysfakcję z pracy – podkreśla Anna Goleniowska, Dyrektorka Obszaru People & Culture ALDI Polska. Konsekwentnie budujemy angażujące środowisko pracy, w którym każdy może rozwijać swoją karierę zawodową w perspektywie długofalowej. Jako odpowiedzialny pracodawca oferujemy stabilne zatrudnienie, rynkowe wynagrodzenie i pakiet świadczeń dodatkowych – podsumowuje Goleniowska.
Obok wsparcia świątecznego ALDI oferuje również bogaty pakiet świadczeń dodatkowych, w tym:
- dofinansowywane pakiety zdrowotne,
- bezpłatne pakiety sportowe w ramach współpracy z Medicover Sport,
- bonusy za polecenie nowych pracowników, preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie,
nagrody jubileuszowe, - wsparcie psychologiczne oraz rozwój zawodowy w ramach szkoleń i programów integracyjnych.
ALDI nieustannie rozwija swoją działalność w Polsce i prowadzi rekrutacje na różne stanowiska. Szczegóły ofert pracy można znaleźć na stronie [praca.aldi.pl](https://praca.aldi.pl). Pracownicy zatrudniani w sieci ALDI mogą liczyć na stabilne warunki – firma pomija okres próbny, a po roku pracy oferuje umowę na czas nieokreślony.