19 maja podczas uroczystej gali podsumowującej 12. Edycję programu Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca poznaliśmy kolejną grupę pracodawców, którzy w szczególny sposób angażują się w rozwój Pracowniczych Planów kapitałowych. Wśród nagrodzonych znalazł się Polski Instytut Ekonomiczny, współpracujący w obszarze PPK z PFR TFI.
Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) został wyróżniony podczas 12. edycji gali „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca” za zaangażowanie w edukację finansową oraz promowanie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Nagroda podkreśla rolę instytucji, które nie tylko wspierają swoich pracowników w budowaniu długoterminowego bezpieczeństwa finansowego, lecz także tworzą nowoczesne i przyjazne środowisko pracy oparte na wiedzy, dialogu i odpowiedzialności.
Wyróżnienie dla PIE to wyraz uznania dla konsekwentnych działań prowadzonych na rzecz upowszechniania wiedzy ekonomicznej i finansowej. Instytut specjalizuje się w prowadzeniu badań naukowych w obszarze ekonomicznym i społecznym, ponadto od lat angażuje się w inicjatywy edukacyjne, które pomagają lepiej rozumieć mechanizmy oszczędzania, inwestowania i planowania przyszłości finansowej. W tym kontekście promowanie PPK stanowi naturalny element szerszej misji PIE związanej ze wzmacnianiem świadomości ekonomicznej.
To dla nas ważne wyróżnienie. Jestem przekonany, że program PPK ma atrakcyjną architekturę wyboru wspierającą długoterminowe oszczędzanie naszych pracowników i tym samym dbałość o ich osobiste bezpieczeństwo finansowe. Dużą rolę odgrywa tu oczywiście współpłacenie pracodawcy, ale przede wszystkim edukacja finansowa. To klucz do dalszego zwiększania wskaźnika partycypacji w PPK. Na co dzień PIE bada gospodarkę i zachowania ekonomiczne, a blisko 90 procentowy udział pracowników Instytutu w programie PPK świadczy o tym, że wiedzę ekonomiczną potrafimy też przekuć w dobre nawyki finansowe, z czego jestem bardzo dumny – powiedział Maciej Sobolewski, dyrektor Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
Przedstawiciele PFR TFI podkreślają, że sukces programów takich jak PPK zależy nie tylko od formalnego wdrożenia, ale przede wszystkim od jakości komunikacji i zaangażowania pracodawcy. Instytucje, które stawiają na edukację i partnerskie podejście do pracowników, skuteczniej wspierają ich w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących oszczędzania. Instytut może pochwalić się partycypacją w programie na poziomie blisko 90 proc.
Wyróżnienie dla Polskiego Instytutu Ekonomicznego pokazuje, jak ważne jest połączenie edukacji finansowej z codzienną praktyką pracodawcy. PIE jest przykładem organizacji, która rozumie, że promowanie PPK to nie tylko element oferty pracowniczej, ale także część odpowiedzialnego podejścia do rozwoju i bezpieczeństwa zatrudnionych – powiedział Piotr Sawczuk, Dyrektor ds. Klientów PPK w PFR TFI.
Program „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca” promuje organizacje, które w ponadprzeciętny sposób wspierają swoich pracowników, budują dobre praktyki wokół PPK i przyczyniają się do wzrostu świadomości znaczenia długoterminowego oszczędzania. Tegoroczne wyróżnienie dla PIE potwierdza, że działania edukacyjne i troska o dobrostan pracowników są dziś jednym z kluczowych wyznaczników odpowiedzialnego pracodawcy.
PFR TFI jest częścią Grupy Kapitałowej Polskiego Funduszu Rozwoju, w skład której wchodzą instytucje finansowe i doradcze dla przedsiębiorców, samorządów i osób prywatnych inwestujące w zrównoważony rozwój społeczny i gospodarczy kraju. Towarzystwo zarządza aktywami o łącznej wartości ponad 20 mld zł, co plasuje je w gronie największych instytucji zarządzających PPK.
PFR TFI w systemie PPK pełni szczególną rolę wyznaczonej instytucji finansowej, zapewniając powszechny dostęp do programu i ciągłość zarządzania oszczędnościami uczestników w przypadku braku możliwości prowadzenia programu przez dotychczasową instytucję zarządzającą.