– Choć trwający cykl obniżek stóp procentowych przyniósł konsumentom oczekiwaną ulgę w kosztach finansowania, popyt w sektorze remontowo-budowlanym pozostał pod silną presją, ustępując miejsca wydatkom w innych obszarach gospodarki. Mimo niższej od zakładanej aktywności zakupowej konsumentów, w 2025 roku wypracowaliśmy wyniki operacyjne na poziomie EBITDA porównywalne do osiągniętych rok wcześniej, notując przy tym wyraźniejszą poprawę zysku netto. Obserwowany od kilku lat ogólnorynkowy spadek wolumenów wpłynął na nasze przychody, jednak na kluczowym dla nas rynku polskim – generującym ponad 73% obrotów – skala korekty była znacznie łagodniejsza niż średnia dla całego sektora. Dzięki wynikom lepszym od dynamiki rynku wyrobów dekoracyjnych, skutecznie zwiększyliśmy nasze udziały rynkowe w kraju. W odniesieniu do bieżącego roku zachowujemy konserwatywne podejście do przewidywanych wolumenów rynkowych. Pozostajemy czujni wobec ryzyk zewnętrznych – utrzymujące się napięcia geopolityczne mogą bowiem istotnie wpływać na stabilność łańcuchów dostaw, zmienność kosztów surowców oraz gwałtowne wahania kursów walut – komentuje Piotr Mikrut, Prezes Zarządu Śnieżka SA.

W 2025 r. rynek farb dekoracyjnych w Polsce w ujęciu wartościowym utrzymał wynik zbliżony r/r, natomiast wolumenowo odnotował jednocyfrowy spadek w ujęciu procentowym (dolna granica przedziału). W tym kontekście zmiana sprzedaży spółki – spadek o 1,7% do 566,9 mln zł – oznacza osiągnięcie wyniku powyżej rynku. Na Węgrzech rynek w ujęciu procentowym r/r rósł wartościowo
w środku przedziału jednocyfrowego, przy jednoczesnym wolumenowym spadku w dolnej granicy przedziału jednocyfrowego, podczas gdy wyniki spółki były słabsze od rynku – przychody spadły o 3,8%, do 98,9 mln zł. W Ukrainie rynek w ujęciu procentowym r/r odnotował nieznacznie wyższy poziom sprzedaży wolumenowej względem 2024 roku – sprzedaż spółki spadła o 6,3%, do 75,5 mln zł.

Na zyskowność w 2025 r. pozytywnie wpłynęły m.in. spadek kosztu własnego sprzedaży o 26,6, mln zł r/r oraz poprawa wyniku na działalności finansowej o 4,1 mln zł r/r, wynikająca z niższych kosztów obsługi długu. Rentowność EBITDA w tym okresie wyniosła 18,6% (+0,7 p.p. r/r), a marża brutto
ze sprzedaży 51,1% (+1,8 p.p. r/r), co było efektem korzystnej relacji kosztów wytworzenia
do uzyskanej sprzedaży.

Podstawowe elementy sprawozdania z całkowitych dochodów Grupy Kapitałowej Śnieżka:

O Grupie:

Grupa Śnieżka, której historia sięga 1984 r., to jeden z liderów rynku farb w segmencie wyrobów dekoracyjnych w Polsce. Grupa działa aktywnie także na kilkunastu rynkach zagranicznych. Na Węgrzech jest znaczącym graczem w segmencie farb dekoracyjnych, a w Ukrainie jednym z dominujących podmiotów w produkcji farb i szpachli. Grupa Śnieżka znajduje się
w gronie 25 największych producentów farb w Europie (wg European Coatings 2025). Firma jest także członkiem Polskiego Paktu Plastikowego, Polskiego Stowarzyszenia ESG, zaś w 2025 r. otrzymała srebrny Medal EcoVadis, co plasuje ją w gronie 6% najlepszych przedsiębiorstw poddanych certyfikacji.

W Grupie zatrudnionych jest ponad 1 000 pracowników, a zlokalizowane w czterech krajach zakłady produkcyjne wytwarzają rocznie ok. 100 mln kg produktów do dekoracji i ochrony różnego rodzaju podłoży. Kluczowe marki Grupy Śnieżka to: Śnieżka, Magnat, Poli-Farbe, Vidaron. W 2022 r. Grupa uruchomiła własne Centrum Logistyczne – to największa inwestycja w dotychczasowej historii Śnieżki.

W skład Grupy wchodzą: Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka SA – której akcje od 2003 r. są notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie – oraz jej spółki zależne w Polsce i za granicą. W strukturze akcjonariatu FFiL Śnieżka SA dominują jej założyciele i ich sukcesorzy, którzy kontrolują około 65% głosów na walnym zgromadzeniu. Od debiutu
na giełdzie spółka regularnie wypłaca akcjonariuszom dywidendę z wypracowanych zysków.

Uroczyste podpisanie Karty odbyło się 4 listopada 2025 roku w Centralnym Domu Technologii w Warszawie, podczas Gali Karty Różnorodności, będącej jednym z najważniejszych wydarzeń dla firm zaangażowanych w promowanie różnorodności i równości. W imieniu Grupy Śnieżka dokument podpisała Joanna Wróbel-Lipa, Prezes Zarządu Śnieżka Trade of Colours oraz Wiceprezes Zarządu w FFiL Śnieżka SA.

– W Śnieżce promujemy różnorodność, dostrzegając jej wpływ na innowacyjność i efektywność. Budujemy kulturę równych szans: przejrzyste płace, działania antymobbingowe, wsparcie rodziców, elastyczną pracę oraz rozwój kobiet w zarządzaniu i przywództwie – powiedziała podczas wydarzenia Joanna Wróbel-Lipa.

Zobowiązanie do dalszych działań

Przystępując do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności, Grupa Śnieżka potwierdziła swoje zobowiązanie do przestrzegania zasad równego traktowania oraz dalszego rozwijania polityk i programów wspierających różnorodność, inkluzywność i równość szans. Organizacja będzie kontynuować działania na rzecz podnoszenia świadomości pracowników w tym obszarze oraz corocznego raportowania postępów do koordynatora programu.

Podpisanie Karty stanowi kolejny etap konsekwentnego porządkowania i wzmacniania inicjatyw realizowanych przez Grupę Śnieżka w obszarze odpowiedzialności społecznej i zarządzania różnorodnością. Wśród nich dotychczas znalazły się m.in.:

• profilaktyka zdrowia w kierunku wczesnego wykrywania nowotworu piersi,
• wsparcie dla mam wracających z urlopu macierzyńskiego oraz dodatek finansowy na opiekę nad dzieckiem przy wcześniejszym powrocie do pracy,
• program finansowania badań profilaktycznych dla pracowników 50+,
• współfinansowanie kursów języka polskiego dla pracowników z Ukrainy,
• szkolenia i materiały edukacyjne z zakresu komunikacji i neuroróżnorodności,
• opracowanie polityk i standardów: Kodeksu Etyki, Polityki Poszanowania Praw Człowieka (2025), Polityki Różnorodności (2025), Polityki Personalnej (2025), Polityki Przeciwdziałania Korupcji (2025) oraz Polityki Zaangażowania Społecznego (2025),
• działalność Fundacji Śnieżka, prowadzącej programy przeciwdziałające wykluczeniu społecznemu, w tym wspierające dzieci i młodzież z małych miejscowości.

Grupa Śnieżka już przed przystąpieniem do Karty wdrożyła Politykę Różnorodności, określającą zasady równego traktowania oraz towarzyszącą jej Procedurę Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji. Priorytetem organizacji jest tworzenie bezpiecznego i otwartego środowiska pracy, wolnego od nadużyć i nierówności. Śnieżka systematycznie monitoruje również poziomy wynagrodzeń pod kątem ewentualnej luki płacowej, a kobiety stanowią ponad 40 proc. kadry na wszystkich stanowiskach menadżerskich.

O Karcie Różnorodności

Karta Różnorodności to europejska inicjatywa wspierająca równe traktowanie w miejscu pracy. W Polsce program działa od 2012 roku, a jego koordynatorem jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Przystąpienie do Karty oznacza publiczne zobowiązanie do rozwijania polityk i praktyk zarządzania różnorodnością oraz corocznego raportowania postępów.